Ganz gleich, ob es sich um einzelne Personen, Teams oder Unternehmen handelt – der Mensch mit allen Facetten seiner Persönlichkeit steht für mich immer im Mittelpunkt.
Mitarbeiter:innen, die sich wohlfühlen, sind leistungsfähig und sichern so nachhaltig den Unternehmenserfolg. Organisationen, die abseits von Trends ihren eigenen Weg einschlagen, finden zum Arbeitsalltag passende und maßgeschneiderte Lösungen. Eine lebendige Unternehmenskultur gewinnt und bindet die Mitarbeiter, die zum Unternehmen passen.
Mein Ziel ist es, Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen zu begleiten - immer auf Augenhöhe und orientiert an ihren Stärken.
Als Diplom-Psychologin, systemische Organisationsberaterin, Coach und langjährige Führungskraft entwickle ich gemeinsam mit Ihnen Lösungen für eine positive und nachhaltige Organisationsentwicklung. Virtuell + Live!
Ich bin neugierig, Sie, Ihr Unternehmen und die Menschen in Ihrem Unternehmen kennenzulernen!
Rufen Sie mich an und wir vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch: 0176 34025777.
P.S. bei größeren Beratungsprojekten und umfangreichen Curricula arbeite ich eng mit meinen Kolleg:innen zusammen: So.Komm (https://so-komm.de), Strempel Beratung und Coaching (https://strempel.info/de/team/britta-strempel) und mit Simona Kirsch (https://systemische-prozessbegleitung.com) zusammen.
Die Arbeitswelt ist geprägt von Dynamik und Komplexität: Märkte und Kund:innen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen, Innovationszyklen werden kürzer, Mitarbeiter:innen erwarten Freiheitsgrade und Wertschätzung ...
Diesen Anforderungen reflexhaft mit althergebrachten Methoden und Haltungen zu begegnen, greift zu kurz.
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Positionswechsel, Neuorientierung, hochkomplexe Aufgaben, Konflikte, Work-Life-Balance oder auch einfach der alltägliche Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten im Team:
Gründe für ein persönliches Coaching gibt es viele.
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Mitarbeiter:innen in ihren fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen unterstützen – das steigert Motivation, Identifikation mit dem Unternehmen und Zufriedenheit.
Dieses Wissen ist die Basis innovativ lernender Organisationen.
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